Es un primer filtro para la selección de empleados que acceden a la organización, pues sin embargo se ha definido cuál debe ser el perfil del individuo para habitar ese puesto de trabajo. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros interesados para cerciorarse https://profesiograma-secretar-a16150.theobloggers.com/42243658/5-hechos-fácil-sobre-profesiograma-plantilla-descritos