Caso qualquer dessas informações seja falsa, além da parte possuir bem a infirmar a concessão do benefício, o empregado também pode acabar sendo demitido por justa causa, já que essa ação é considerada falta intenso. https://fayaly.com/read-blog/81_descubra-as-ultimas-tendencias-em-mudancas-e-fretes-em-jundiai.html